Оптимизация загрузки персонала

В России фактически сложился новый тип экономики. Сейчас предприятия различных форм собственности самостоятельно решают все вопросы, в том числе и те, которые связаны с установлением загруженности персонала, т.е. с нормированием труда и его оплатой. В рыночных условиях главной становится функция заработной платы, связанная с формированием затрат на изготовление продукции. Итак, на практике образовалась ситуация покрытия расходов на труд в последнюю очередь: заработная плата систематически не индексируется в соответствии с ростом потребительских цен, выплаты носят случайный характер, являются неполными, иногда задерживаются на длительное время. Фактическая оплата труда оторвана от количества и качества труда. Многолетний опыт высокоразвитых стран свидетельствует не только о важном месте загруженности персонала, его эффективность в выявлении резервов снижения трудоемкости продукции (т.е. ее себестоимости), но и о дальнейшем развитии и совершенствовании методов нормирования труда, что является важной составляющей экономического менеджмента фирм.