Мотивация и стимулы в управлении

Используя функциональный подход к управлению предприятием необходимо знать, что именно мотивация может стать тем рычагом, который направит развитие общественно-экономических отношений от преобладания экстенсивных показателей, в направлении качественных изменений. Рассматривая мотивацию, как ключевую функцию управления в условиях построения нового демократического государства необходимо применять дифференцированный подход к формированию субъектно-объектных отношений в обществе. В современных условиях мы должны осознавать, что окружающая среда изменяется с нарастающей интенсивностью. Развитие рыночной экономики на современном этапе свидетельствует о жизнеспособности тех структур, которые смогут наладить эффективный механизм адаптации к изменяющимся экономическим и социально-правовым условиям. Ключевым звеном этого механизма является система мотивации персонала. Производительность труда предприятия определяется именно уровнем развития этой системы. Для этого необходимо создать такие рычаги управления, чтобы максимально удовлетворить потребности работников, способствовать раскрытию потенциала каждого сотрудника.